Ruído alto, produtos químicos, poeira ou retirada de lixo em locais públicos… Se o seu ambiente de trabalho tem alguma dessas condições, você pode ter direito ao adicional de insalubridade — e talvez esteja perdendo dinheiro há anos sem saber.
Neste artigo, você vai entender:
O que é considerado atividade insalubre
Quem tem direito ao adicional de insalubridade
Como provar e exigir seus direitos
Quando e como entrar com ação judicial
Dicas práticas para reunir provas e se proteger
🎯 Nosso objetivo: te ajudar a entender seu direito e, se for o caso, tomar atitude com segurança e orientação profissional.
A insalubridade é caracterizada pela exposição a agentes nocivos à saúde, acima dos limites tolerados pela legislação trabalhista.
Exemplos comuns de ambientes insalubres:
Produtos químicos: tintas, solventes, cloro, desinfetantes industriais
Poeira: cimento, amianto, madeira, poeira de obra
Ruído: barulho constante acima dos níveis legais (máquinas, fábricas, construção civil)
Frio extremo: câmaras frigoríficas
Agentes biológicos: hospitais, clínicas, coleta de lixo, esgoto
🧾 A CLT garante o adicional de insalubridade em grau mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%) sobre o salário-mínimo, conforme o risco da função.
⚠️ Atenção: não é qualquer sujeira ou esforço físico que dá direito. A caracterização da insalubridade precisa ser comprovada tecnicamente.
Tem direito o trabalhador que:
Está exposto diariamente a agentes nocivos à saúde
Atua sem equipamentos de proteção adequados ou com EPIs ineficazes
Trabalha em funções reconhecidamente insalubres, como:
Limpeza hospitalar ou pesada
Metalurgia, solda, usinagem
Construção civil
Coleta de lixo, esgoto, necrotério
Indústrias químicas, frigoríficos, cozinhas industriais
🧪 Importante: a comprovação exige laudo técnico ou perícia judicial. A empresa pode alegar uso de EPI, mas nem sempre isso elimina o direito.
Muitos profissionais deixam de receber o que têm direito por desconhecimento ou má-fé da empresa. Os casos mais frequentes são:
Trabalham em ambientes insalubres sem qualquer adicional
Recebem EPI inadequado, vencido ou apenas “para constar”
São demitidos sem que o adicional tenha sido pago
Têm dúvidas se a função realmente é insalubre
👩⚖️ Um advogado trabalhista pode ajudar a:
Avaliar a situação e os riscos da atividade
Solicitar perícia técnica em ação judicial
Calcular valores retroativos de até 5 anos
Incluir o adicional em rescisões ou acordos judiciais
Se você suspeita que sua função é insalubre, documente tudo o quanto antes:
📸 Tire fotos ou grave vídeos do ambiente e das atividades diárias
📋 Anote irregularidades, como ausência de EPI ou uso de produtos perigosos
👥 Converse com colegas para levantar testemunhas
📂 Guarde contracheques e documentos que provem sua função
🚫 Não solicite perícia por conta própria — procure antes um advogado
João era auxiliar de limpeza em um hospital e nunca recebeu adicional. Após consultar um advogado, entrou com ação e recebeu R$ 14 mil em retroativos de 4 anos de trabalho insalubre. A Justiça reconheceu que os EPIs fornecidos eram ineficazes.
Se você trabalha em ambiente insalubre e nunca recebeu o adicional:
Pode ter direito a uma ação trabalhista
Pode receber valores retroativos de até 5 anos
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O adicional de insalubridade não é um favor da empresa — é um direito legal para quem arrisca a própria saúde todos os dias.
Se você acredita estar exposto a riscos no trabalho, não ignore os sinais e procure ajuda jurídica especializada. Só com orientação adequada é possível:
Garantir o reconhecimento da insalubridade
Calcular e exigir o valor correto
Evitar que a empresa continue descumprindo a lei
💬 Tire sua dúvida agora e descubra se você tem direito.
O Escritório Rodrigues & Ananias Advogados é especializado em Direito Trabalhista e oferece consultoria e assessoria jurídica para empresas e empregados, a fim de defender todo os direitos em juízo.
